Yuksel Yildirim verklaart waarom de komst van Mohamed Ihattaren niet doorgaat
Yuksel Yildirim, de voorzitter van de Turkse voetbalclub Samsunspor, heeft onlangs toelichting gegeven op het afketsen van de transfer van Mohamed Ihattaren. Volgens Yildirim is de voormalige speler van PSV, Ajax en Juventus een ‘probleemspeler’.
In een persconferentie legde Yildirim uit dat de club geïnteresseerd was in het aantrekken van Ihattaren vanwege zijn talent en potentieel. Echter, na uitgebreid onderzoek en gesprekken met verschillende bronnen, kwam de club tot de conclusie dat de jonge voetballer problemen had op en buiten het veld.
Yildirim benadrukte dat Samsunspor altijd de voorkeur geeft aan spelers met een goede mentaliteit en een professionele houding. Hij verklaarde dat Ihattaren in het verleden betrokken was bij verschillende incidenten, waaronder conflicten met teamgenoten en disciplinaire problemen.
Volgens Yildirim heeft de zaakwaarnemer van Ihattaren geprobeerd om de deal te wijzigen en zo Samsunspor in een lastig parket te brengen. “Het lijkt erop dat hij ons in een moeilijke positie probeerde te brengen. Hij beweerde dat het contract nog niet was ondertekend en dat ze toch maandelijks salaris eisten. Bovendien wilden ze een aanzienlijk deel van de transfersom opeisen als Ihattaren in de toekomst verkocht zou worden. Dat accepteerden we niet. Ik zei: ‘Je gedraagt je als een speler met problemen, waarom zouden we je betalen als je niet speelt?'”
Uiteindelijk resulteerde deze situatie in een breuk tussen Samsunspor en Ihattaren. “We hebben duidelijk gemaakt dat Ihattaren zou spelen volgens de eerder overeengekomen voorwaarden. Als hij dat niet accepteerde, was het einde verhaal. Zijn manager vroeg ook om meer geld. Hij ging niet akkoord met ons aanbod en vertrok. Uiteindelijk draait dit allemaal om geld.”
Yildirim sloot af door te benadrukken dat Samsunspor zich richt op het opbouwen van een sterk en hecht team, waarin spelers samenwerken en elkaar respecteren. Hij benadrukte dat de club vastbesloten is om spelers aan te trekken die deze visie delen en bijdragen aan een positieve en professionele omgeving.
